2019年，在区纪委和公司党委的领导下，公司纪委主动适应新要求，扎实推进党风廉政建设，在融入公司发展大局中找准定位，在净化公司政治生态中体现价值，在廉政建设上担当作为，纪律监督作用得到有效发挥。

一、设立专职机构，强化监督责任落实

在区纪委的关心和支持下，公司成立了专门的纪检监督部门--纪检监察室，进一步加强和完善公司内部纪检监督机制，同时制定公司领导班子成员党风廉政建设主体责任清单，明确班子成员党风廉政建设工作分工及职责，压实党风廉政建设责任，初步形成认识到位、责任到人、任务清晰、履职尽责的主体责任落实体系。

二、推动制度建设，加强公司经营管理的规范化和透明化

公司纪委先后制定了《深圳市龙华建设发展有限公司纪检派驻专员工作规则》、《纪检监察室部门工作职责》、《关于进一步规范谈话提醒工作的工作细则》等，同时为推动监管制度的完善，公司结合实际印发了《深圳市龙华建设发展有限公司党委会议事规则》、《深圳市龙华建设发展有限公司差旅费管理办法》、《龙华建设发展有限公司内控管理制度》等系列规章制度，通过不断健全完善制度机制，不断细化工作流程，为依规依纪依法做好纪检监督工作夯实制度基础。

三、注重日常监督，将纪检监察工作融入经营活动

探索构建“大纪检”新模式，增强纪检工作的延伸性，把强化纪律监督落实到企业发展、经营管理各项工作中。

为进一步抓好公司党风廉政建设工作，公司纪委制定印发了《龙华建设纪检派驻专员工作规则》，由公司纪委直接委派纪检专员，对各下属公司、重点项目党风廉政建设，“三重一大”事项、干部选拔任用等情况开展日常监督，通过列席公司及下属公司领导班子决策会议、招投标会议、工程变更审查会议，建立个人廉洁档案，开展廉政谈话，参与党风廉政责任制考核等方式，全面加强纪检监督力度，增强自我净化能力。

同时，纪检部门牵头对公司重点工作、重点项目进行督查督办，把纪检工作融入到公司各项业务中去，对涉及公司经营发展的33项重点任务以及下属公司7类21项重点工作开展了督查督办，全力整治“不作为、慢作为”作风，进一步提高了工作效率和质量。对工作失职、涉及制度不落实、检查出的问题责令相关部门、下属企业采取限期整改，将贯彻落实重点工作落实情况作为考核重要内容，并将考核结果作为年度评先、评优和干部提拔重要依据之一。

四、认真抓好谈话提醒工作

印发《龙华建设进一步规范谈话提醒工作机制方案》，将廉洁谈话提醒范围扩大至单位各内设部门、下属公司各内设部门以及各关键岗位的基层干部职工，同时坚持问题导向，梳理廉政风险点，制定措施加以防范，并就谈话提醒内容、方式等进行规范，对发现苗头性、倾向性问题，做到及时提醒谈话，进一步发挥了谈话提醒的压力传导作用、警示教育作用和督促推动作用。

五、强化宣传教育，筑牢拒腐防变的思想防线

今年，公司纪委召开党风廉政工作会议，与公司全体干部职工签订了《廉洁从业承诺书》，加深了公司干部职工廉洁自律意识，提高拒腐防变的自觉性。

参照区纪委做法，以公司纪委名义向新任职的公司中层干部、下属公司领导成员发送《廉洁从业提醒函》，向干部职工进行廉洁自律提醒。

同时，设立廉政工作“热线电话”和“电子信箱”，畅通信访反映渠道，加强定期监督和动态监管。累计开辟廉政宣传墙3幅、开展廉政教育讲座3次、发放廉政书籍500余册，定期在公司网站、微信工作群、公众号、推送监督执纪问责案例，用身边鲜活的事例警示党员干部要严守党纪国法，洁身自好，强化政治意识和规矩意识。

2019年是龙华建设纪检工作的开荒之年，我们积极进取，扎实工作，努力打造党风廉政建设新局面。接下来，我们将提高标准，开拓创新，努力使纪检监察工作上一个新台阶。